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                  落實會議精神 激勵員工干勁

                  發布日期:2021年03月03日    瀏覽次數:181    關鍵字: 公司

                  落實會議精神 激勵員工干勁

                  ——各廠部不同形式評選部門表現突出員工

                  編者按公司2021年度第一次工作會議上,董事長說:“去年在很困難的形勢下,我們完成了年初下達的生產經營指標。這其中滲透了各級管理人員和廣大員工辛勤勞動的汗水。為了表彰表現突出的員工,我決定給他們晉升一級工資,比例為20%?!睘榱烁玫刎瀼芈鋵?a href="http://www.wrrui.com/index.php?c=tag&title=%E5%85%AC%E5%8F%B8" title="公司" target="_self" class="tag">公司一次工作會議精神,表彰表現突出的員工,各廠部積極行動,以不同形式進行評選,進一步激勵員工工作干勁。

                   

                      電氣部:

                      128日,電氣部組織管理層人員對提名晉升工資候選人員名單進行評議,要求向業績突出,工作踏實肯干,技能提升較大的一線基層員工傾斜。首先,由各二級部門負責人提名并闡述提名原因,再由與會人員綜合評議。評議標準主要包括員工業績、綜合技能、工作表現、橫向比較、員工(客戶)反饋、安全及質量等方面。通過相關人員評議及22日復議,確定了12名晉升工資候選人名單,其中:生產部6人,銷售部2人,研發部2人,綜合部2人。

                      國際部:

                      224日,國際部召開專題會議,會議明確了晉升員工名單,參會人員結合員工的實際工作進行現場綜合測評。最終確定了國際部4人(報董事長審批),銷售部2人,生產研發部2人晉升一級工資待遇。

                      商務部:

                      商務部先由各班組推選人員名單,推選員工共計11名。由推選人闡述推選理由,商務部管理層5人再根據考核表進行考核評分,選取考核成績85分以上的6名員工晉級一級工資。

                      印刷廠:

                    根據董事長在一次工作會議中的指示,評選晉升工資候選人員。根據實際工作情況,結合各方面因素,原則上優先評選吃苦耐勞,踏實肯干,有上進心,有培養前途的一線員工。222日,印刷廠召開廠長辦公會,綜合近期的摸底調查情況,由各崗位分管負責人確定推選名單,再經參會人員討論研究,最終確定名單為每班組1人。

                      綜合辦:

                      綜合辦以無計名投票的方式,要求選1-2人,空格或選3人及以上為棄權。參加評選的人員本著公平公正的態度,投票評選表現突出的員工。特邀請了財務部秦凱協助計票。最終選擇票數最高的兩名員工晉升一級工資。

                     財務部:

                      財務部結合《海通公司機關工作考核評分標準》制作了評分表,全員對不含二級副職以上員工以工作考核內容為基礎進行評分,考核平均分最高1名員工晉升一級工資。

                      行政部:

                      行政部召開了專題考評會議,張偉、王美榮、魏東、劉玉清、李盛、宋旭東參與評分,制作了《行政部員工考核評分標準》進行考評,選出評分最高的2名員工晉升一級工資。(文/ 何峰)

                  落實一次工作會議精神


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